Medizinisches Fachpersonal finden

leichter als gesagt

Medizinisches Fachpersonal zu finden
ist zur anstrengenden Herausforderung geworden

Ein wichtiges und mittlerweile existenzielles Thema, dass in Gesprächen mit unseren Kunden immer mehr Raum einnimmt, ist die Suche nach medizinischem Personal. Das Aufspüren von geeigneten Mitarbeiter*innen hat der Suche nach der Nadel im Heuhaufen längst den Rang abgelaufen. Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein fest gebuchtes Nachrichtenthema, sondern ein höchst akutes wirtschaftliches Problem in vielen von uns betreuten Praxen.

Wo früher noch die bloße Schaltung einer Anzeige in der örtlichen Tageszeitung oder die Veröffentlichung eines Inserats auf der Website der zuständigen Kammer ausreichte, sind heute neue Wege und neue Sichtweisen gefragt, um interessierte und passende Mitarbeiter*innen zu rekrutieren. Die Zeit verlangt nach deutlich mehr Engagement bei der Personalsuche und erfordert attraktive Maßnahmen mit persönlicher Ansprache.

Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber

Schon seit einiger Zeit unterstützen wir unsere Kunden dabei, nicht nur neue Patienten zu gewinnen. Recruiting von medizinischem Fachpersonal ist eine Kunst und erfordert Spezial-Wissen und Erfahrung.

Ein wichtiges und mittlerweile existenzielles Thema, dass in Gesprächen mit unseren Kunden immer mehr Raum einnimmt, ist die Suche nach medizinischem Personal. Das Aufspüren von geeignetem Mitarbeiter*innen hat der Suche nach der Nadel im Heuhaufen längst den Rang abgelaufen. Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein fest gebuchtes Nachrichtenthema, sondern ein höchst akutes wirtschaftliches Problem in vielen von uns betreuten Praxen.

Das Potenziel an wechselbereiten Fachkräften ist erstaunlich groß

Ihre neue Mitarbeiterin ist NOCH in einer anderen Praxis beschäftigt. Sie fühlt sich dort unterfordert und denkt über einen Wechsel nach.

40 % sind unzufrieden, aber noch nicht aktiv auf Jobsuche; 35 % sind zufrieden, aber offen für einen neuen Job; lediglich 10 % sind aktiv auf Jobsuche …

Eine entscheidende Rolle spielt Ihre Reputation als Arbeitgeber

Employer Branding ist das Zauberwort. Ein Zauberwerk ist es aber keineswegs. Viel mehr kommt es auf Reichweite und das richtige Image an. Zunächst bei den Patienten und den Menschen, die noch nicht Patient sind, es aber werden könnten – Ihre potenziellen Patienten. Je interessanter sie bei Ihren Zielgruppen wirken, desto interessanter sind Sie auch für potenzielle Mitarbeiter.

Denn ihre potenziellen neuen Mitarbeiter*innen …

lieben sinnstiftende Tätigkeiten
haben Spaß an der Arbeit in einer modernen Praxis
arbeiten gerne eigenverantwortlich in einem attraktiven Team
bewegen sich kompetent in einem vielseitigen Behandlungsspektrum
möchten sich laufend weiterbilden
nutzen gerne flexible Arbeitszeiten
schätzen sich weiterentwickeln zu können
und werden selbstverständlich gut bezahlt

… und das sollte jeder wissen!

Werden Sie jetzt aktiv – Personalsuche 2023

Immer wieder werden wir von unseren Kunden nach einer erfolgreichen Maßnahme für die Personalsuche gefragt und wir können dann aus unseren bisherigen Erfahrungen berichten, dass eine Maßnahme sicherlich nicht ausreicht.

Unsere erfolgreichsten Kampagnen für die Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen sind immer Maßnahmenpakete, die sich aus mehreren Bausteinen zusammensetzen – online und offline!

Wichtig ist, dass alle Aktivitäten aufeinander abgestimmt sein müssen und der zentrale Kampagnen-Mittelpunkt, die ansprechende und optimierte Karriere-Seite der Praxis-Website sein sollte.

Auf der Karriere-Seite Ihrer Website

nicht mit der Tür ins Haus fallen
emotional nachhaltige Botschaften platzieren
nicht Betroffene, potenzielle Multiplikatoren müssen sich angesprochen fühlen
Design mit einem starken Look & Feel realisieren
USP der Praxis für Patienten und potenzielle Bewerber herausstellen
Employer Brandig betreiben

Team Spirit darstellen
Testimonials von Team-Mitgliedern platzieren
Arbeitgeber-Leistungen darstellen
weiche Faktoren wie sinnstiftende Tätigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten nicht vergessen
positiv darstellen welche Eigenschaften Bewerbende mitbringen sollten
eine ausführliche Stellenbeschreibung platzieren
Stellenausschreibungen maschinenlesbar programmieren

Im Idealfall ist die Karriere-Seite so optimiert, dass sich die Patienten der Praxis und auch potenzielle Neupatienten von dem Angebot der Seite angesprochen fühlen und als zusätzliche Multiplikatoren aktiv werden.

Der Karriere-Bereich wird optisch auffällig, mit einem Bild, einer Illustration oder einem schwebenden Fenster in das Gesamt-Konzept der Website eingebunden und ist von anderen Seiten schnell zu erreichen.

Eine gut eingerichtete Karriere-Seite wird von Google und anderen Job-Portalen im Internet automatisch gefunden und ggf. in deren Angebote an freien Stellen mit aufgenommen. Dies wird u.a. durch innovative maschinenlesbare Codierung unterstützt.

Ihre Stellenangebote – reichweitenstark

Leistung-/Kosten-Verhältnis: Diese Maßnahmen machen den Unterschied

Alle Beteiligten sind gleich wichtig: Patienten, medizinische Fachkräfte, Mediziner
Karriere-Seite als spezielle Conversion Landing Page in der Website gestalten
Call to Action im Pop-Up der Website, das sich auch an Patienten/Multiplikatoren richtet
Instagram Fanpage als eigenes Recruiting-Portal nutzen

Bleiben Sie am Ball und offen für Initiativ-Bewerbungen

Wenn die ersten Bewerbungen bei Ihnen eintreffen, sollten Sie unbedingt dafür sorgen, dass diese auch zügig, gewissenhaft und freundlich bearbeitet werden. Die Nichtbeachtung von Bewerbern kann nämlich ebenfalls einen Einfluss auf Ihre Reputation im Internet haben.

Viel Erfolg!

Dürfen wir Ihnen helfen? - N3MO-Social-Recruting

N3MO hat sich in den letzten 2 Jahren mit eigenen innovativen Konzepten auf Recruiting und Employer Branding für niedergelassene Ärzte spezialisiert.
Lassen Sie sich informieren und beraten.